Аттестация рабочих мест на предприятии.
Wednesday, December 17, 2008Аттестация рабочих мест, это процесс неизбежный для любого крупного предприятия c большим штатом сотрудников.
Ведь от здоровья, а также психологического и душевного состояния каждого сотрудника и зависит в конечном итоге работа всего предприятия.
Именно поэтому, лучше всего позаботиться об успешной аттестации заблаговременно.
Наиболее важными аспектами аттестации рабочих мест является профосмотр, соблюдение экологических норм, а также соответствие рабочих мест нормативам, предусмотренным законом о труде.
Так, если речь идет о офисном помещении, где работает сразу несколько человек, то нормативы будут рассчитываться исходя из каждого конкретного рабочего места.
Если персонал компании работает за персональными компьютерами, то следует иметь в виду, что помимо замеров, касающихся электромагнитного излучения, которое несет в себе современная интеллектуальная техника, вам предстоит также оценка уровня вентиляции помещения, а также оценка степени освещенности помещения.
Кроме того, если речь идет о крупных предприятиях, и большом количестве персонала, предпочтительными являются использование, так называемых, офисных кабинок.
Такие кабинки пришли к нам с Запада и мы можем часто видеть их в западных фильмах.
Подобная конструкция предоставляет каждому сотруднику необходимое место для рабочей деятельности.
Также она достаточно просторна как с точки зрения освещенности, так и с позиции качества вентиляции.
Отдельной темой являются предприятия, работающие с вредными химическими элементами, а также предприятия призванные вредными для здоровья (Утилизация отходов, АЭС). Экологическая безопасность на таких предприятиях обеспечивется за счет разработки специальных документов, которые обобщенно называюся экологические проекты.
Следует помнить, что на таких предприятиях действуют особые правила аттестации как относительно условий труда. Закономерно, что и производственный контроль на таких предприятиях совершенно другой, как и условия согласно которым, сотрудники должны иметь дополнительные выходные дни, и дополнительный медицинский бюллетень, предусматривающий меры пресечения необратимого вреда для организма сотрудника.